在充满不确定性的“非常时期”，企业管理面临着前所未有的挑战与机遇。企业不仅要维持运营韧性，更需关注员工福祉这一核心资产。为此，“新智囊”精心策划“非常时期 非常管理”经管图书价值榜，本期聚焦于“远程健康管理服务”这一关键领域，旨在为企业管理者提供前沿洞察与实用指南。
一、时代背景：健康管理成为组织“新基建”
全球公共卫生事件与数字化转型浪潮交织，彻底改变了工作模式与健康认知。远程办公、混合办公成为常态，员工的物理与心理健康状况直接影响着团队的凝聚力、创造力与生产力。传统的、反应式的医疗福利已不足以应对新挑战。前瞻性的企业正将系统化的“远程健康管理服务”视为组织韧性的“新基建”，它不仅是员工福利的升级，更是提升组织效能、吸引与保留人才的核心战略投资。
二、价值榜单：构建全方位远程健康支持体系
本价值榜推荐的经管理念与实践，围绕如何有效整合与利用远程健康服务，构建一个覆盖身心、预防与干预并重的支持体系：
1. 战略层：《健康即战略》
本书颠覆性地将员工健康从成本中心重新定义为战略资产。它指导管理者如何将健康目标融入企业战略，通过投资远程健康管理平台，实现员工福祉与企业绩效的正向循环。在“非常时期”，拥有健康员工队伍的企业恢复更快、更具创新活力。
2. 运营层：《远程团队健康管理实战手册》
提供了一套可落地的操作框架。从如何选择可靠的远程医疗、心理健康咨询、数字疗法平台，到设计健康挑战赛、虚拟健康讲座，再到建立隐私保护与数据安全政策，本书是HR与管理者的实操工具箱，确保服务落地有效。
3. 技术层：《数字健康：驱动职场变革》
深入剖析AI健康助手、可穿戴设备数据整合、 telehealth（远程医疗）技术等如何赋能健康管理。帮助企业理解技术前沿，智慧化地监测健康趋势、提供个性化干预，实现健康管理的精准化与前瞻性。
4. 文化层：《打造关怀型组织》
远程健康服务的成功，根植于“以人为本”的组织文化。本书强调领导者的示范作用、日常沟通中对心理安全的营造，以及如何通过远程健康福利传递组织关怀，从而在虚拟空间中依然建立起高信任、高归属感的团队文化。
三、核心价值：超越福利，驱动组织韧性
投资并善用远程健康管理服务，能为企业在“非常时期”带来多重核心价值：
- 提升员工敬业度与留存率：感受到全方位关怀的员工忠诚度更高，能有效降低核心人才流失。
- 保障生产力与出勤率：便捷的远程问诊、心理健康支持能及时解决健康问题，减少病假与“带病工作”导致的效率低下。
- 降低长期医疗成本：以预防为主的管理模式，能早期发现并控制健康风险，从长远降低企业医疗保健支出。
- 强化雇主品牌：成为健康职场标杆，在人才市场中脱颖而出，吸引价值观相符的优质人才。
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在管理范式不断演进的今天，“非常管理”意味着需要采用非常之策。将远程健康管理服务系统性地纳入企业治理范畴，已从“锦上添花”变为“雪中炭火”。通过借鉴“经管图书价值榜”中的战略思想与实战经验，企业管理者不仅能带领团队平稳度过危机，更能构建一个更健康、更坚韧、更可持续的未来组织。健康，是员工个人的财富，更是企业最宝贵的资产。精心管理这份资产，正是“非常时期”智慧领导力的体现。
